Le choix de prendre sa retraite à 60 ans sans réduction des prestations de retraite — pour les professionnels de la santé participant au régime de retraite de CES.
Un résultat équitable pour ceux qui ont soutenu le système de santé du Nouveau-Brunswick à travers les crises successives.
Un avantage concurrentiel — aider le Nouveau-Brunswick à attirer et à retenir les infirmières et infirmiers et les professionnels de la santé dont notre système a un besoin urgent.
Que ceux qui sont prêts, qui ont donné des décennies de service, puissent prendre leur retraite à 60 ans sans réduction de leurs prestations de retraite. Et que ceux qui veulent rester puissent le faire. Donnons aux professionnels de la santé l'option de retraite qu'ils ont méritée : une retraite juste à 60 ans, sans réduction de leurs prestations de retraite.
Les professionnels de la santé passent leur vie à prendre soin de nous, malgré les longues nuits, le manque chronique de personnel et les horaires physiquement éprouvants. Beaucoup commencent leur carrière au début de la vingtaine et consacrent 35 ou 40 ans au domaine.
À l'âge de 60 ans, beaucoup d’entre eux souffrent de douleurs chroniques, de fatigue et d'épuisement professionnel. Mais contrairement à d'autres fonctionnaires, notamment les enseignants, les pompiers et même les juges, ils sont confrontés à un choix difficile : continuer à travailler au-delà de leurs limites ou prendre une retraite et perdre 5 % de leurs prestations chaque année avant 65 ans. Ce n'est tout simplement pas juste.
De nombreux professionnels de la fonction publique prennent leur retraite entre 55 et 60 ans avec une pension et des prestations non réduites.
Les travailleurs de la santé, qui font face à des exigences égales ou supérieures, ne méritent pas moins.
Retraite à 55 ans, compte non tenu des années de service. Ou à tout âge avec 25+ ans de service.
(Air Canada) Retraite à 60 ans, ou à 55 ans avec 25+ années de service.
Prennent leur retraite à 62 ans avec 20+ années de service, ou à tout âge avec 35+ années de service.
Prennent leur retraite à 60 ans avec 20+ années de service, ou à tout âge avec 35+ années de service.
Retraite à 60 ans, compte non tenu des années de service. Ou à tout âge avec 25+ années de service.
Retraite à 60 ans, compte non tenu des années de service. Ou à tout âge avec 25+ années de service.
À 60 ans, 75 % — soit trois infirmières sur quatre — vivent avec des douleurs chroniques. C’est le résultat direct de décennies à subir les lourdes exigences physiques de leur métier : mouvements répétitifs, soulèvement de charges lourdes et quarts de travail exténuants.
Les professionnels de la santé commencent souvent leur carrière entre 20 et 22 ans. Après plus de 40 ans de service dévoué, prendre sa retraite à 60 ans n’est pas un privilège — il s’agit d’une étape logique. À 60 ans, une infirmière a cotisé à son régime de retraite plus longtemps que la plupart des employés du secteur public.
Pour correspondre à la norme de retraite de la Nouvelle-Écosse et freiner l’exode des professionnels de la santé vers les provinces voisines, nous devons garantir une retraite avec la dignité. Cela permet de retenir le personnel d’expérience, d’attirer la main-d’œuvre en santé au Nouveau-Brunswick et de contribuer à résoudre la pénurie d’effectifs.